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雅虎员工是幸福的还是刚刚遭受震惊?

2019-08-08     来源:永恒之塔         内容标签:雅虎,员工,是,幸福,的,还是,刚刚,遭受,震惊,

导读:这篇文章来自我们合作伙伴的档案。经过一年的MarissaMayer,雅虎工作人员报告的工作与生活平衡要比科技公司的人们所知,因为谷歌和Facebook都有其所谓的特权。这家扭亏为盈的科技公司

这篇文章来自我们合作伙伴的档案。

经过一年的MarissaMayer,雅虎工作人员报告的工作与生活平衡要比科技公司的人们所知,因为谷歌和Facebook都有其所谓的特权。这家扭亏为盈的科技公司有史以来第一次让Glassdoor成为工作与生活平衡的前25家公司,获得了令人尊敬的16位公司,获得了4星评级。然而,名单中缺少的是其中的任何一家公司。竞争对手。诺基亚排在第10位,但它是一家芬兰公司,所以当然它比销售手机更重视工作与生活的平衡。那么,是什么让雅虎在这个名单上如何?

快乐的员工向最终的工作评估网站报告以下内容:

“薪水好,食物好,福利好,现场健身,良好的工作生活平衡,良好的学习和工作技术。”“很棒的薪水,大量的津贴和福利,巨大的业务规模”“MarissaMayer是在雅虎工作的一个很好的理由,也是免费食品,股价上涨,员工友好的福利。”“工作与生活平衡,挑战项目,合作伙伴。“”好处:免费食品,智能手机,游戏室,产假/陪产假......“

所有这些听起来都很棒,但与任何一家大型初创公司或科技公司的情况都不一样。相反,这个员工的幸福似乎是相对的来自Glassdoor的一位雅虎高级软件工程师的记录:“[Carol]Bartz和[Scott]Thompson的事情有点停滞不前.MarissaMayer真的加强了为员工提供更好的生活,摆脱了灵魂破坏的功能障碍“现在有更多的透明度和反馈机制。”因为之前雅虎的情况非常糟糕,Mayer实施的小额津贴不仅仅是安抚员工。他们欣喜若狂-工作满意度从3.2(OK)跃升至3.7(满意)。

然而,谷歌和Facebook的人们已经习惯了这种特权,也许(也许!)甚至可以把它们视为一种伎俩。看得更深,Yahoos不会那么多比同龄人好。Mayer只有85%的支持率。MarkZuckerberg和LarryPage的支持率分别为95%和97%。雅虎的生活并不是最好的;只是改善最多的。

不要低估这一成就:60%的商业专业人士将工作与生活平衡作为他们的首要职业优先事项。雅虎的最后阶段是吸引最优秀的人才来打造最好的产品,以更好地向广告商销售。销售津贴和工作与生活的平衡是该过程的第一步。

本文来自我们的合作伙伴TheWire的档案。

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