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敦促德国女性在

2019-08-07     来源:永恒之塔         内容标签:敦促,德国,女性,在,德国,公用事业,巨头,

导读:德国公用事业巨头E.ONJohannesTeyssen的首席执行官兼董事会成员RegineStachelhaus(左)抵达杜塞尔多夫公司的年度新闻发布会。(WolfgangRattay/路透社)德国斯图加特-这是一个灰色的星期天下午

德国公用事业巨头E.ONJohannesTeyssen的首席执行官兼董事会成员RegineStachelhaus(左)抵达杜塞尔多夫公司的年度新闻发布会。(WolfgangRattay/路透社)

德国斯图加特-这是一个灰色的星期天下午,RegineStachelhaus在斯图加特机场,经过多年的工作旅行,她很熟悉这个地方,包括她在附近的德国西南部一个村庄的家中前往杜塞尔多夫的最近工作。西装,Stachelhaus穿着随意的牛仔裤和天蓝色的毛衣,与她的眼影相配。她冲进主要离开办公桌上面的嘈杂的Panorama餐厅,并且因为迟到一小时而大声道歉-她的丈夫遇到紧急情况她有58岁的斯塔切尔豪斯(Stachelhaus)坐在桌子旁,点了一杯咖啡,并解释说,她的第一个儿子出生27年前,她没有离开自己的职业生涯。她没有去医院。

在她和她之后的12小时里,她放慢了速度五年前,丈夫收养了他们的第二个儿子-当时是一名来自厄立特里亚的16岁难民。她不会后悔错过她的第一个儿子的第一步或在幼儿园的第一天参加国际工作之旅。当她攀登企业队伍时,她的摇滚音乐家丈夫和孩子们呆在家里。

对她的职业生涯的热切关注得到了回报。Stachelhaus在德国成为女性成就的罕见典范,这个国家的女性在工作场所的记录使得美国对这个问题的担忧似乎毫无根据。到2010年,当她在E.ON担任首席人力资源官时,她成为第三位闯入DAX30公司(法兰克福证券交易所上市的30家最大公司)的高层管理圈子的女性。世界上最大的投资者拥有的电力公司。根据德勤的一项研究,在美国,女性占财富500强公司董事会的15.7%,而在德国600家上市公司的样本中,这一比例为8.2%。

现在Stachelhaus正在离开会议室。她在5月份宣布,她不会续签E.ON的合同,这样她就可以照顾被诊断患有严重肺病的丈夫。

流失高管的职位往往很高。根据美国会议委员会5月份的一份报告,美国平均CEO任期从2010年的10年降至2012年的8年。然而,鉴于大西洋两岸高层管理人员的女性人数稀少,女性高层管理人员的个人决策往往引起人们的关注。无论是雅虎首席执行官玛丽莎梅尔(MarissaMayer)缩短她的产假,还是普林斯顿大学教授安妮-玛丽斯劳特(Anne-MarieSlaughter)离开美国国务院工作,高级女性都经常受到严格的审查。

在德国,没有一个女性领导一家大公司,Stachelhaus离开的决定使她成为职业女性辩论的中心。在这里工作场所的妇女倡导者认为她的决定是德国女性高管的挫折,但它也给那些说女性没有接受在商业领域的领导挑战的人们提供了弹药。

一家领先的德国商业杂志称,Stachelhaus实际上离开了她的高调位置,因为它对她来说太过于压倒性而不是因为她丈夫的病。

“当然我想到了它会发出的信号,”Stachelhaus告诉另一家德国杂志。“但我现在想不出来。我知道生活中有什么重要,我的优先事项很明确。“

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